河合 一憲
Q&A
応募・選考について
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Q. 面接はオンラインですか？
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A.
面接の具体的な実施方法については、状況によって変わる可能性がございますので、対象者の方にご連絡させていただきます。 応募者の皆様、及び社員の健康を最優先とすることを前提に、相互理解を深められる面接の場を用意できるよう、準備を進めてまいります。 何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。
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Q. 選考プロセスについて教えてください。
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A.
毎年同じ選考プロセスではなく、その年によって変わる可能性がございます。 詳細については、マイナビページをご確認ください。
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Q. 面接会場について教えてください。
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A.
オンライン、もしくは対面での実施となります。 対面で面接を実施させていただく場合は、原則東京本社にて実施しております。
キャリアについて
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Q. 配属先はどのようにして決められますか？
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A.
ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を決定いたします。 ただし、総合職としての採用となりますので、必ずしもご希望通りの部署に配属されるとのお約束はでき兼ねますので、ご了承ください。 内定からご入社までの間には、ご不安やご不明点を解消するための面談をお一人おひとりと実施しています。
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Q. 副業は可能ですか？
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A.
申し訳ございません。社内規則により、原則認めておりません。
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Q. 勤務場所について教えてください。（在宅勤務は可能ですか？）
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A.
現在は、原則出社となっていますが、将来的には在宅勤務を推奨していく可能性もございます。また、現在でも一部の社員（小さい子供がいる方など）は、在宅勤務を行っています。
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Q. 評価制度について教えてください。
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A.
上司と相談を行った上で、1人ひとりの社員に半年間の個人目標を設定し、半年後に振り返り、自己評価をつけた上で上司からのフィードバックを行います。個人の評価が給与や賞与にしっかりと反映される仕組みになっています。
海外赴任について
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Q. 海外へ赴任できる条件はありますか。
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A.
条件は決まっておらず、日本での仕事が高く評価された社員が抜擢されて赴任が決まることが多いです。年齢や性別、社歴も関係なく、誰にでもチャンスはあります。
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Q. 英語が話せなくても海外赴任のチャンスはありますか。
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A.
もちろん、あります。海外では、日本人1人につき通訳が1人つくため、英語が全く話せなくても問題ありません。今海外赴任をしている社員の中には、赴任当初は全く英語を話せなかった社員もいますが、会社の英会話学習支援を利用し、今では普通に英語で会話ができるレベルまで上達しています。
業務について
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Q. 金融の知識が全くなくても大丈夫ですか？
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A.
入社後に研修があるため、実務を行いながら少しずつ知識を身に着けて頂ければ大丈夫です。
福利厚生について
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Q. 社宅はどんな物件に住めますか？
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A.
会社規定の範囲内であれば、ご自身で好きな物件を選択いただけます。
その他
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Q. 勤務時の服装を教えてください。
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A.
男性はスーツ（クールビズ期間あり）、女性はオフィスカジュアルです。
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Q. 女性のキャリアを支援する取り組みはありますか？
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A.
産休・育児休業制度や時短勤務制度があり、実績も多数ございます。
