経営方針・会社概要

海外へ挑戦できる環境

弊社の実績として、最短入社2年目で海外へ赴任した社員がいます。他にも新卒3～4年目で赴任した社員も複数人おり、今はそれぞれ昇進などして期待に応えた活躍をしています。海外勤務を目指して商社や大手企業を選択する方もいると思いますが、海外勤務を望む人数が多い大企業は、同期だけでも沢山のライバルがいます。そして先輩社員にも多くのライバルがいるので、希望を実現することは極めて難しいことが想像できます。弊社の新卒採用人数は、6～10名だからこそ、海外勤務のチャンスが高いと言えます。

働きやすさの徹底

ワークライフバランスを重視して、社員が働きやすい仕組み作りに力を入れています。働き方改革以前から、システム投資やRPAによる生産性向上で残業を削減し、2020年には全社員の1か月の残業時間は平均2時間となりました。有給休暇の取得推進や女性活躍推進のための時短勤務制度なども実施しています。また、社員教育に力を入れているため、新入社員には配属から6カ月間、マンツーマンで教育担当者がつきます。業務だけでなく社会人生活全般についても先輩に相談できるので、不慣れな新生活にいち早く馴染めると大変好評です。

成長できる教育制度

「学ぶ風土、学ばせる風土」という社内の教育スローガンからもわかるように、人材育成にも力を注いでいます。働きながら大学院に通ってMBAを取得するチャンスや、海外勤務に備えた英会話レッスン支援、新入社員が全員で行くカンボジア・マレーシアへの海外視察旅行など多様な研修プログラムで皆さんの成長を後押ししています。

リースを通じた社会貢献

「企業が設備投資をする手段」の1つであるリース契約。企業様が必要とする設備や機器を、リース会社が代わって販売会社様から購入し、企業様へお貸しするというのが、基本的な仕組みです。企業様・販売会社様・リース会社の3社共にメリットがあり、それぞれの会社の発展をサポートします。リース事業を通して日本を支える中小企業様をサポートすることで、社会のさらなる発展へと貢献します。

ビジネスパートナーのCSR活動

CSR [ corporate social responsibility -企業の社会的責任- ] について、ビジネスパートナーグループでは環境問題への取り組みやボランティア活動など、以下のようなCSR活動を実施しております。 今後も当社は、豊かな社会づくりに貢献するため、積極的に社会貢献活動に取り組み、社会・市場において存在価値が明確な企業グループを目指します。

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